Ippho Santosa Bahas Emas di Training Persiapan Pensiun (Training MPP)

Ippho Santosa Bahas Emas di Training Persiapan Pensiun (Training MPP)

Menjelang pensiun, ada baiknya kita mengenal emas dan segala implikasinya.

Dengan berinvestasi emas, kekayaan yang ada akan terlepas dari ancaman inflasi. Kedua, harga emas cenderung stabil dan cenderung naik. Betul apa betul? Lihat saja pergerakan harga emas Antam selama ini. Sekiranya dibandingkan dengan harga emas spot di pasar global, pergerakan harga emas Antam relatif lebih stabil. 

Begitulah, investasi emas tergolong investasi yang low-risk, karena harga emas dalam jangka panjang selalu naik. Belum lagi, investasi dalam bentuk emas itu lebih likuid ketimbang investasi bentuk lainnya. Ini sering saya bahas dalam Training Persiapan Pensiun.

Silakan saja punya investasi pada bisnis (apakah bisnis sendiri atau bisnis orang lain), properti, dan reksadana. Namun sekian persen pada emas, jangan dilupakan. Ini yang saya anjurkan. Ini pula yang Robert Kiyosaki dan Tung Desem anjurkan. 

Kenapa? Karena emas itu menjaga kekayaan kita. Tentu saja, menjaga secara duniawi. Perhatikan baik-baik, ekonomi global tengah gonjang-ganjing dan makin gonjang-ganjing. Kita tidak tahu apa yang kemudian terjadi. Sebab itulah, ada baiknya jaga kekayaan kita dengan emas.

Sudahkah Anda mempersiapkan diri?

Training Persiapan Pensiun, Training Masa Persiapan Pensiun, Training MPP

Di Training Motivasi, Ippho Santosa Ajak Karyawan Luruskan Arah (Tugas Korporat)

Di training motivasi atau training karyawan, inilah pesan saya, "Apapun tugas dan kerjamu sekarang, pastikan mengarah pada impian besarmu. Bukan soal seberapa cepat kita melangkah, tapi SEBERAPA TEPAT kita mengarah!"

Disebut impian jika sampai menggetarkan hatimu. Pagi demi pagi, ditunggu-tunggu. Sehingga menjadi penyemangat setiap hari, setiap minggu. Untuk melangkah maju, tak kenal ragu.

Impian yang besar dan luhur, layak diperjuangkan. Bahkan membuat kita bersemangat setiap harinya. Impian yang kecil? Jadinya yah malas-malasan. Tak heran kalau semangat pun turut mengecil.

Hebatnya lagi, impian yang besar menarik peluang-peluang besar. Bahkan dipertemukan dengan orang-orang besar. Seperti kebetulan, padahal bukan.

Satu hal lagi. Mereka yang berpikir besar relatif lebih sehat dan lebih bersemangat. Bagi Sang Pencipta, tak ada kerepotan sama sekali untuk mewujudkan impian yang besar.

Terakhir, selaraskan impian kita dengan visi dan misi perusahaan (korporat). Sekian dari saya, Ippho Santosa. Semoga berkah berlimpah!

Motivator Ippho Santosa, Motivator Indonesia Terkenal, Tokoh Motivator Terbaik Indonesia

Motivator Indonesia

Menjadi trainer atau tokoh motivator Indonesia, sudah menjadi passion bagi Ippho Santosa, bukan sekadar profesi. Ia berusaha menjadi salah satu trainer terbaik, motivator terbaik, atau pembicara terbaik di negeri ini. Bukan saja secara nasional namun juga secara internasional. Dengan izin Yang Maha Kuasa, sekitar satu juta alumni seminar sudah membuktikan itu, di mana seminarnya telah menembus belasan negara di empat benua! Bukan sekadar Asia!

Motivator adalah orang yang selalu belajar. Bukan paham kata-kata motivasi saja. Ippho Santosa pernah belajar langsung dengan nama-nama yang diakui sebagai motivator dunia, seperti Richard Branson, Anthony Robbins, Harv Eker, Philip Kotler, dan Nick Vujicic. Sebagian publik pun menganggap Ippho Santosa sebagai motivator Indonesia terkenal dan motivator Indonesia terbaik. Yang jelas, ia bukan lagi motivator Indonesia termuda. Kadang ia diminta tampil sebagai motivator sukses (secara umum), motivator bisnis, atau motivator islami.

In-house seminar dan public seminar, kedua-duanya mengusung expectation yang berbeda. Membawakan seminar motivasi, training motivasi, atau pelatihan SDM di perusahaan memerlukan pendekatan tersendiri. Dalam organisasi, ini lazimnya bagian dari pelatihan dan pengembangan SDM. Biasanya, materi yang di-request lumayan beragam, mulai produktivitas kerja, motivasi kerja, etos kerja, efektivitas, efisiensi, perencanaan keuangan, sampai teamwork. Itu sekadar contoh saja.

Walaupun disebut-sebut motivasi, di sini perlu diketahui, isinya bukan lagi seruan-seruan penuh semangat, melainkan lebih ke inspirasi-inspirasi dan hal-hal teknis dalam mencapai sesuatu. Maka muncullah berbagai daftar tema lain, seperti training perubahan, training persiapan pensiun (MPP), pelatihan tim penjualan, pelatihan otak kanan, pelatihan karyawan berprestasi, seminar pencapaian target, dll.

Buku-bukunya, karena sangat menginspirasi, akhirnya menjadi viral dan terjual lebih satu juta eksemplar. Saat ini, hanya dua trainer di Indonesia yang telah melampaui angka itu, yakni Ippho Santosa dan Ary Ginanjar. Selama ini, yang sering mengundang Ippho Santosa adalah kementerian, kedutaan, dan BUMN. Di antaranya, Telkom, Pertamina, Pegadaian, Askrindo, BNI Syariah, BRI, dll. Sekiranya ingin menghadirkan, SMS 0812-704-9090.

Sebagai motivator Indonesia, inilah materi-materi andalan Ippho Santosa:

• 7 Keajaiban Rezeki: Saatnya Menuju Berkah Berlimpah
• Marketing with Love: Saatnya Menangkan Hati Pelanggan
• Success Protocol: Saatnya Perusahaan Tumbuh Lebih Cepat
• Teamwork Protocol: Saatnya Tim Tumbuh Lebih Solid
• Pension Protocol: Program Masa Persiapan Pensiun
• Topik-topik sesuai kebutuhan perusahaan

Ippho Santosa Pembicara Training Motivasi di Perusahaan, Kementerian dan BUMN

Melalui Training Motivasi, Ippho Santosa Ajak Memantaskan Diri

Melalui Training Motivasi, Ippho Santosa Ajak Memantaskan Diri



Kita akan beroleh pekerjaan yang lebih baik bila kita memantaskan diri dan memperbaiki diri. Soal pemimpin? Sama saja. Soal jodoh? Sama saja.

Kemarin dan beberapa minggu sebelumnya, saya menghadiri resepsi dari kenalan-kenalan saya. Alhamdulillah saya merasa senang ketika berada di sana.

Ternyata masih ada pasangan yang menikah hanya dengan satu kali pertemuan saja. Bahkan tanpa pertemuan sama sekali. Cukup si pria yang menemui ayah dari si wanita.

Begitulah, saling kenal nggak harus pakai pacaran. Kalau saya dulu gimana? Alhamdulillah dengan satu kali pertemuan saja.

Biasanya, kita hanya mendapatkan apa-apa yang kita pantaskan.

Melalui Training Motivasi, Ippho Santosa Ajak Peserta Introspeksi

Menjadi motivator dalam training motivasi, ada tantangan tersendiri. Dan celetukan-celetukan dari peserta kadang 'menghangatkan suasana'. Misalnya? Simak saja:

Motivator kehidupan, kok bercerai?

Motivator bisnis, kok bangkrut?

Hehehe, itu celetukan mereka. Ada-ada saja.

Bercerainya motivator Anthony Robbins dan bangkrutnya motivator Robert Kiyosaki adalah kisah-kisah yang sudah menyebar luas di media bahkan menjadi viral di mana-mana.

Mungkin Anda pernah membacanya. Apalagi mereka adalah motivator dunia yang terkenal dan terbaik di bidangnya masing-masing. Alhamdulillah, saya pernah belajar sama mereka bahkan makan siang bareng.

Suka atau tidak suka, ternyata kegagalan-kegagalan ini juga terjadi di Indonesia. Lantas, apa tanggapan saya? Justru kejadian ini menunjukkan bahwa mereka adalah manusia biasa. Mungkin saja gagal.

Bedanya, mereka segera bangkit dan tak mau terlena juga berlama-lama dengan kegagalan. Beda dengan karyawan atau pengusaha biasa.

Sudahlah, baiknya kita semua intropeksi. Sekian dari saya, Ippho Santosa.

Di Training Motivasi, Ippho Santosa Ingatkan Soal Stress Bekerja

Dalam training motivasi, kadang saya membahas soal stress.

Tekanan pekerjaan yang cukup berat, ditambah urusan pribadi, menjadi faktor dominan yang menyebabkan karyawan stress. Belum lagi kalau ternyata atasan tidak bisa diteladani dan bawahan tidak bisa diandalkan. Akhirnya motivasi kerja menurun. Ini sebenarnya terjadi di semua bidang. Bukan di bidang tertentu saja.

Saran saya, harus dicari tahu dulu akar permasalahannya. Ya, akarnya. Jalan-jalan dan liburan hanya bisa memberi kesenangan sesaat. Solusi sejati tidak bisa terhadirkan dari aktivitas-aktivitas sedemikian. Sekiranya akar permasalahan sudah diketahui, barulah bisa dipikirkan next step-nya.

Saran berikutnya, minta masukan dari pasangan dan mentor. Ya, dari orang-orang dekat yang mengenal kita. Sepertinya mereka memiliki pandangan yang lebih jernih terhadap permasalahan kita. Juga lebih jujur. Posisi mereka bagaikan cermin dan begitulah, kadang kita perlu cermin untuk melihat diri kita dan permasalahan kita.

Anda setuju?

Training Motivasi Ippho Santosa Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

Training Motivasi Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan


Berikut ini adalah cara-cara agar kita bisa lebih termotivasi di tempat kerja atau di kantor, di samping mengikuti training motivasi:

1. Warming-Up

Sekiranya Anda ingin bekerja dengan penuh energi, ada baiknya Anda melakukan olah raga kecil di pagi hari. Ya, pemanasan sebelum bekerja. Anda bisa jogging, yoga, atau sekadar menggerak-gerakkan badan. Menurut mayo clinic, menggerakkan badan membuat sistem kardiovaskular lebih efisien sehingga memicu energi sepanjang hari.

2. Friendship

Ahli-ahli karier meyakini, bila berteman baik dengan sesama rekan kerja adalah cara terbaik untuk meningkatkan motivasi kerja. Di kantor, jelas, banyak rekan kerja. Saat Anda menyisihkan waktu untuk makan siang bersama sembari bertukar pikiran, akhirnya Anda beroleh teman baik. Anda pun bisa mengira-ngira latar belakang, masa depan, dan impian mereka. Hal ini dapat menjadi inspirasi, motivasi, dan dasar dalam membuat keputusan.

Bersemangat bagai Gangnam Style

3. Long-Term Target

Membuat rencana jangka pendek memang penting, namun membuat rencana jangka panjang jauh lebih penting agar Anda tetap dan kian termotivasi. Manusia rata-rata akan lebih termotivasi bila tugas-tugasnya dapat mengantarkan dirinya pada rencana jangka panjang. Perlu juga dicatat, jangan lupa membuat tujuan-tujuan kecil untuk mengukur tingkat keberhasilan.

4. Weekly Meeting

Bila Anda ingin lebih berkembang, maka Anda membutuhkan masukan dari pengawas alias atasan. Sisihkan waktu 15 menit untuk rapat pribadi dengan atasan Anda, lalu minta input dan kritik darinya. Setelah rapat tersebut sangat mungkin Anda lebih termotivasi. Jadwalkanlah kegiatan penting tersebut satu kali minggu.

5. Celebrating

Menurut Simon Reynold penulis Why People Fail, orang sering fokus terhadap hal-hal yang tidak beres. Padahal, tahukah Anda, fokus pada hal-hal negatif dapat mengurangi motivasi? Anda dan tim Anda harus beralih pada area positif. Rayakanlah keberhasilan-keberhasilan kecil, karena ini akan membawa Anda ke zona positif, sehingga menjaga Anda tetap dan kian termotivasi. 

Siap mencoba? Ada baiknya tulisan ini Anda sampaikan kepada tim Anda.